10月经历了中秋国庆小长假，又连上7天班。要是请事假，是比其他月份扣钱更多？还是没有影响？咱们测评一下公司到底都怎么扣事假工资。
工资包含的项目比较多，每个公司各有各的算法，为方便说明，仅列举扣一天事假工资情形。（不考虑全勤奖、加班、绩效、社险等对工资的变化）月月数日历，十月忌请假。双休工作为例，10月应出勤19天+3天法定+9天六日休息=31天公司薪酬制度不同，应计薪天数不同计薪天数有3种可能：19天、19+3天、31天月薪，那么扣事假的工资=/应计薪天数*1天事假月薪，扣事假工资假设，请事假1天，实际出勤18天计薪天数不同，工资不同不管每月多少天、法定假日多少天、应出勤多少天扣事假日工资是固定的每月应计薪天数21.75天当月扣事假的工资=/21.75*1天事假当月工资=-/21.75=.11应计薪天数固定按21.75天如同养活蚕宝宝要固定喂桑叶改成其他叶子就不能结茧产丝但为了少发工资，错误使用就是违法的：1、单休公司也按21.75天扣事假工资，可别忘了，人家21.75是双休。好意思嘛，让人上着单休的班，扣着双休的钱。2、公司扣事假日工资是固定的，用的却是20.83天，20.83是工作天数，21.75是计薪天数，别瞎用，拿20.83天多扣工资，吐不出丝还净出幺蛾子。占便宜没够，吃亏难受出勤能少给就少给，请假能多扣就多扣。主打一个，省钱从员工工资开始。举10月案例：9月底没让入职，10月7日也不让入职，必须10月8日入职，所以10月少工作一天。自己算扣1天缺勤工资应为=-/21.75=.11元唉~公司算的是=/21.75*18=.93元想进入新公司发光发热，为公司谋利益，却发现自己是公司谋福利的一环。别忘了，公司凝视员工的时候员工也在凝视公司。。。
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