导读:
1、竹子定律
2、荷花定律
3、金蝉定律
4、蘑菇定律
1、竹子定律
竹子用了4年的时间,仅仅长了3cm。从第五年开始,以每天30cm的速度疯狂地生长。仅仅用了六周的时间,就能长到了15米。其实,在前面的四年,竹子是扎根的过程,在这期间它在土壤里将根延伸到了百米开外。
任何事都有一个过程,由量变引起质变。
这个扎根的过程无比煎熬,但是只要熬过来,前方就是光明一片。
有个故事讲曾国藩背一篇文章,一整晚上都没背下来,在房梁上等曾国藩睡觉后准备偷窃的小偷都早已经熟背了。
但是他却不肯放弃,一直坚持多读多背, 成为一代大儒。后期在管理湘*时,也讲究扎硬寨,打呆仗,一个城池一个城池的推进,最终获得了胜利。
完成了很多人一辈子也无法达成的目标。
这就是竹子定律,结硬寨,打呆仗!日拱一卒,功不唐捐!
2、荷花定律
荷花, 天开放的只是一小部分,第二天,它们会以前一天的两倍速度开放。一个月荷花可以开满池塘,那你知道什么时候荷花开了一半么?很多人可能会认为是第十五天,这就大错特错了!到第29天时荷花仅仅开满了一半,直到 一天才会开满另一半。 一天开放的花数,等于前29天的总和。这就是荷花定律。其中蕴含着一个深刻的道理:成功需要厚积薄发,需要积累沉淀。
骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。
锲而舍之,朽木不折;锲而不舍,金石可镂。
成功源于努力地坚持。
曾经看过挖井的漫画,有的人一直在一个地方挖, 挖到了水,有的人这里挖一下,没水,再去另外一个地方挖,一直换地方,其实有时他已经离挖到水很近了,但是他放弃了,所以成了不坚持的失败者。
现在的职场也是这样,工作一不如意,就辞职换个地方,或在一个单位工作挺好的,发展也不错,但是听同学说有的单位给的薪资更高,于是为了暂时的高薪跳槽, 发现一直跳槽的,还没有一直在原单位脚踏实地的发展的更好。
很多时候,也许下一秒就是春暖花开,下一秒就是峰回路转。
人生中都有想要放弃的时刻,坚持下来的人才能最终有所成就。
阿里巴巴的马云曾说:“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是大多数人死在明天晚上,看不到后天的太阳”。
更多的时候,成功不是拼天赋,不是拼运气,而是拼毅力。
朝着一个方向前进,不抛弃,持之以恒地行动,不忘初心,慎终如始,我们才能熬过苦难,抵达彼岸。
3、金蝉定律
蝉的一生分为地上和地下两部分。它先在地下暗无天日的生活三到四年,有的蝉需要在地下生活十七年。在地下阶段,它忍受各种寂寞和孤独,依靠树根的汁一点点长大。
然后在夏天的一个晚上,悄悄爬到树枝上,完成它一生的蜕变,成为金蝉,然后期待太阳升起的那一刻,它就可以飞向天空,冲向自由,开始尽情的歌唱。很多人只看到成功人士的高光时刻,没看到他们韬光养晦的努力时刻。就像金蝉为了自己的梦想,需要付出十倍的努力。日本经营之神稻盛和夫也经常说,我们要付出不亚于别人十倍的努力,我们才能获得成功。4、蘑菇定律“蘑菇定律”是指将职场新人置于阴暗的角落,让他们得不到重视或打杂跑腿,就像蘑菇在培育期一样,见不到阳光,有时甚至还要被浇上大粪。一直无端地接受各种批评、指责,得不到必要的指导和提携,处于自生自灭的过程中。如同蘑菇的生长,人的成长也是如此,在多次冷落后更加接近现实,更加实际地看问题,这就是“蘑菇定律”。这种情况以前主要出现在大企业、大公司中,通过这种方式来识别哪些人能耐得住寂寞,经受住考验,作为单位后备人才的候选。在大学生还比较稀少的90年代之前,所有大学生都要到一线实习一年,就是典型的蘑菇定律处理方式。能经受住考验的人,后续都被提拔到领导岗位,有些人就因为受不了这种方式,有的离职,有的沉沦。人生不可能一帆风顺,有时,早受挫折比晚受挫折更好,回旋余地更大。现在年轻人生活环境较好,不再受到物质资源匮乏的影响,他们生长在鼓励教育的环境中,更自信,但是抗挫折能力明显下降,面对困难,容易放弃,而不是迎难而上。现在跳槽率比较高,一个是社会风气问题,一个就是很多职场人面对工作挫折时,容易选择通过跳槽来实现问题的逃避,跳槽原因甚至可能是领导的一句责问。面对人生挫折,也是容易通过逃避的方式来应对。人的成长不是顺风顺水,而是学如逆水行舟,不进则退。就像有人说的“如何感觉自己是在成长,还是在下落?如果你感觉到这段时间很累,那恭喜你,这就是在上坡,如果是感觉很舒服,那就是在下坡或平路”。
屠呦呦发明青蒿素,85岁获诺贝尔奖。
盛名背后,是在实验室重复试验,重复失败的寂寞。
是长达几十年默默无闻的钻研。
成功除了坚持,除了努力,还有恒久的忍耐。
忍受孤独,忍受偏见,直到有一天,蚕蛹化蝶,破茧而出。
胡适说:“这个世界聪明人太多,肯下笨功夫的人太少,所以成功者只是少数人。”
人生就是如此,经得起打磨,下得了功夫,耐得起寂寞,才能最终有所成就。
成长不是一蹴而就的,人生所有的开挂,都只不过是厚积薄发。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
转载请注明:http://www.canadw.com/ylqz/10102.html